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中國時報【陳祐誠╱台北報導】
華航空服員於6月24日發動罷工，勞資雙方並達成7點共識，爭議順利落幕，不過桃園市空服員職業工會法律顧問歐式小木屋建造吳俊達6日在臉書貼文，指董事長何煖軒當天沒有得到授權與工會簽下團體協約，「只是來平息罷工的」，在網路上引起熱議。華航昨日發出聲明，指吳的指控非事實、誤導社會大眾，已要求更正。
華航昨日發出聲明強調，何煖軒是以董事長身分與發起罷工的桃園市空服員職業工會談判，沒有不授權的問題，而簽訂的協議一定會履行，但這不是表示內容即屬團體協約。
華航表示，發給桃園市勞動局公文，旨在強調當時進行談判，是為解決因勞資爭議（工會提出7項訴求）所爆發的罷工美式小木屋建造事件，如果雙方要進行團體協約，必須由工會會員推選代表，且提前約定討論團體別墅鋼構興建協約，更嚴格一點，出席的人必須全部是會員，但上述幾項工會都沒有做到，解釋該次協商純粹是為了解決罷工。
資方與空服員職業工會所簽署的7項協議，除考績雙向互評仍須與職業工會討論執行方式及範圍外，其他皆已逐步履行，包括暫停推動簽署84-1約定書、恢復空服員報到地點、國定假日出勤工資雙倍、調整外站津貼每小時為4美元等，在年度休假議題（年度123天、每季30天）上，由於尚未達本季結算日，華航未能正確得知空服員休假情況，如沒有休足123天，公司將給予補償，同時，公司已進行人員招募，盡速朝123天排休努力。
華航指出，吳俊達在臉書稱7項協議只有2項有做到，指控並非事實，且誤導社會，要求其更正，以正視聽。
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