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“招工難”或成企業欠薪誘因。南方日報記者 梁維春 攝
關註節後用工
南方日報訊 （記者/張昕）“今天早上8時40分經過麻溪新信利單車廠門口，看見好多工人，一問才知道是欠薪問題，公司已經4個月沒有發工資，工人隻能集結在廠門口討說法！”昨日上午，網友“@惠陽歐伯”在本地論壇發帖報料稱，位於惠州市惠陽區永湖鎮麻溪村的新信利實業（惠州）有限公司，因拖欠工人工資問題導致大量工人以停工的方式討薪。
今年春節過後，“招工難”、“用工荒”等問題成瞭不少惠州企業的“頭疼事”，然而，在問題的另一面，記者通過走訪瞭解到，目前正在經營但欠薪的部分企業中，年前為留人而欠薪的現象時有發生，“招工難”也似乎成瞭部分企業欠薪的新誘因。
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走訪欠發補償金引工人討薪
“從去年年底開始工資就沒發，已經4個月瞭，這叫我們吃什麼？”在接到網友報料信息後，記者隨後來到瞭新信利實業（惠州）有限公司的廠區大門外，現場幾位停工抗議的工人告訴記者，公司一邊在招工，一邊卻在拖欠老員工的工資，萬般無奈之下才用停工這種方式討要酬勞。
對此，記者在現場看到，就在該公司廠區大門的左側圍墻上，懸掛著“大量招聘男女普工”的告示橫幅，與此相對的卻是大批集結在大門口停工抗議的工人。
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由於無法直接進入廠區，記者將情況反饋給瞭惠州市人社局勞動監察支隊，並隨即派人進行瞭調查，其後，該支隊隊長鐘建邦告訴記者，根據他們的調查結果，新信利實業（惠州）有限公司並不存在惡意欠薪的情況，而是該公司於去年年底從深圳搬至永湖，有40多名工人隨廠一同搬遷，但其中約有一半工人的“搬遷補償金”未及時發放，為此，這部分工人便煽動其他工人一起停工。
不過，對於勞動監察部門的說法，現場停工的工人卻並不買賬，多數工人仍向記者堅稱公司的確拖欠瞭他們幾個月的工資。
“公司承諾給這部分遷來的工人補償金，但目前還有一半的人沒領到，其他工人1月份的工資都已經發瞭，不存在惡意欠薪。”鐘建邦告訴記者，補償金的發放標準為去年12個月的平均工資，而該公司欠下部分工人補償金的原因是公司老板突然辭世，正由其弟弟接手，同時，因為公司資金上出現瞭問題，目前該公司負責人已返回深圳總部召開股東會商量解決問題的辦法。
數據一年追討1.7億欠薪
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企業經營成本上升、利潤空間收窄，在當前節後“用工難”的形勢下，類似於新信利實業（惠州）有限公司的情況放眼於整個惠州市又是如何呢？
記者從惠州市人社局勞動監察支隊瞭解到，2012年，惠州市各級人社部門采取主動監察方式，檢查用人單位16925戶次，涉及勞動者73.9萬人次，補簽勞動合同6.6萬人，值得關註的是，追回勞動者工資待遇1.7億元，所涉勞動者3萬人，涉及企業1822傢。
“其實，由於當前的招工難問題，直接推動瞭企業改善勞動待遇，我們目前收到的欠薪投訴並不多，春節後基本上沒有。”鐘建邦告訴記者，最近惠州提高瞭最低工資標準，部分企業也因為招工難在提高待遇，而在去年涉及欠薪問題的1822傢企業中，隻有六七傢受到瞭處罰，其原因也是“知錯不改”導致的，占比很低。
鐘建邦說，在他們監察隊的日常排查中，一旦發現有欠薪的現象，便會向相關企業發出整改通知書，期限為10到15天，如果涉事企業不在期限內處理問題才會受到罰款，而且所罰的款項也將直接補償給涉事的勞動者。
調查“招工難”成欠薪新誘因
不過，在惠州市總工會，記者卻瞭解到另外一種信息：“招工難”已成為導致企業欠薪事件發生的新誘因，用工短缺迫使部分企業經營者開始在“招工”上“出歪招”，而這也與過去一些企業通過炒員工魷魚、故意不發工資或獎金有一定的區別。
據總工會相關工作人員透露，近兩年春節前都會接到一些工人的投訴，稱所在企業違反勞動合同，在工人過年回傢前不發放獎金，要求工人年後回廠開工才發放過去一年的獎金，目的就是為瞭讓他們留在企業。
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究其原因，也是企業受到當下經營困境影響的一種無奈之舉，特別是一些勞動密集型企業存在抗風險能力弱和對招工畏難的情況，錯把“欠薪”當成一種“留人”的手段，而這樣做反而進入瞭惡性循環，使員工喪失瞭歸屬感。
“目前來看，多數大中型企業不會出現這樣的情況。”該人士說，通常是一些中小企業由於融資困難、資金回收周轉不足而導致生產經營困難，由此造成瞭“欠薪”的出現。
對此，記者在走訪中也瞭解到，由於市場不景氣，一些中小型的勞動密集型企業仍存在訂單下滑、開工不足、原材料價格攀升、勞動力成本上漲等問題，他們今年的日子顯得有些不好過，而“欠薪”問題也時有發生。
在惠州一傢小型電子設備制造廠，該工廠負責人告訴記者，由於訂單不穩定，他們一些部門的工人隻能輪流休息，以此來保障基本待遇。不過，訂單不足導致的收入減少，這就會直接對工人的待遇形成沖擊，更為嚴重的是，一旦出現資金鏈斷裂，導致發不出工資，這是造成各種群體性事件的重要誘因。
據介紹，作為一傢電子類制造企業，該工廠的流動資金大部分投入到瞭原材料上，同時，公司賣出的產品基本都是賒賬銷售，這一模式對公司的流動資金要求很高，一旦出現較大的波動，就很容易發生資金鏈斷裂，為此，他們也被勞動監察部門列入到瞭重點監察對象范圍。
作者：張昕
本文來源台中月子中心價錢：南方日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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